Notre mission est de mesurer et de favoriser l'accroissement de l'énergie au travail des collaborateurs pour un impact sur leur bien-être et leur performance
Le contexte
Les incertitudes et les pressions qui pèsent sur les organisations et les entreprises ne cessent d'augmenter.
L'enjeu
Maintenir un haut niveau d'énergie et de bien-être des collaborateurs.
La solution proposée
Diagnostiquer concrètement comment chaque collaborateur perçoit son environnement de travail et l'accompagner à optimiser ses conditions de travail.
Nos formules sur mesure
Diagnostic
Vous savez que la Qualité de Vie au Travail est est importante et vous souhaitez en faire un diagnostic pour une équipe
Booster
Vous ressentez qu'un ou plusieurs collaborateurs sont en baisse d'engagement ou de motivation et souhaitez les soutenir
Team Dynamic
Vous voulez engager une équipe à atteindre un niveau de bien-être en s'appuyant sur des actions individuelles et collectives.
Notre expérience et notre connaissance des organisations nous permettent de comprendre vos situations
Impact
Nous nous engageons à mesurer les progrès réalisés durant notre collaboration
Confidentialité
Nous garantissons un espace d'échange confidentiel permettant une réflection réaliste et honnête de la situation
Intégrité
Nous nous associons aux valeurs individuelles des collaborateurs ainsi qu'à la mission de l'entreprise
Pascale Bernard
Pascale a un moteur, l'enthousiasme ! Elle aide les dirigeants d'entreprises à créer les conditions pour que chaque collaborateur conserve son enthousiasme du premier jour et développe son potentiel. Son objectif: combiner bien-être et performance durable !
François Enzler
François conseille et coach les leaders qui souhaitent créer un espace et des conditions de travail à travers lequel chacun prend soin de soi, de ses co-équipiers et de leur mission commune. Sa devise: trouvez le cap qui vous donne un sens
Magalie Lemonnier
Magalie forme et coach des équipes en management et soft skills en les stimulant à trouver leur bonne place dans l''organisation. Sa conviction : bien se connaître pour mieux manager et collaborer et faire de l’équipe une entité à part entière.
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